Kaznena evidencija i zapošljavanje

Svaki poslodavac u Srbiji ima pravo da od kandidata zatraži uverenje o (ne)kažnjavanju od MUP-a prilikom zapošljavanja. Međutim, samo određeni sektori zakonski zahtevaju ovaj dokument kao obavezan uslov za zapošljavanje.

U praksi, mnogi poslodavci rutinski traže uverenje čak i kada to nije zakonski obavezno. Važno je znati svoja prava i razlikovati zakonsku obavezu od prakse poslodavca. Pogledajte razliku između uverenja da biste znali koji dokument Vam treba.

Sledeći sektori imaju zakonsku osnovu za traženje uverenja o neosuđivanosti:

• Bezbednost — privatno obezbeđenje, policija, vojska, obaveštajne službe
• Finansije i bankarstvo — banke, osiguravajuća društva, investicioni fondovi
• Obrazovanje — rad sa maloletnim licima (učitelji, nastavnici, vaspitači)
• Zdravstvo — lekari, medicinske sestre, farmaceuti
• Javni sektor — državna uprava, lokalna samouprava, javna preduzeća
• Transport — profesionalni vozači, piloti, kontrolori leta

Ako sektor u kome se zapošljavate ne spada u zakonski obavezne, poslodavac nema pravo da odbije vašu kandidaturu samo zato što niste dostavili uverenje. Možete odbiti zahtev uz pozivanje na to da zakon ne propisuje obavezu za tu vrstu posla. Dodatno, Zakon o zabrani diskriminacije zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju po bilo kom ličnom svojstvu, uključujući i rehabilitovanu osudu.

Ako ste rehabilitovani, vaša osuda se pravno smatra kao da nikada nije postojala. Na uverenju o neosuđivanosti neće se pojaviti rehabilitovane osude.

Poslodavac može videti samo nerehabilitovane osude. Ako je rok rehabilitacije istekao, vaš zapis je čist i poslodavac to neće znati.

Generalno, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog samo zato što je u prošlosti bio osuđivan. Izuzetak postoji kada je osuda direktno relevantna za radne obaveze — na primer, osuda za proneveru kod zaposlenog koji radi sa finansijama.

Rehabilitovana osuda ne može biti osnov za otkaz ni u jednom slučaju, jer se pravno tretira kao da nikada nije postojala.

• Pribavite uverenje sami pre konkurisanja — tako ćete tačno znati šta na njemu piše i nećete biti neprijatno iznenađeni.
• Proverite rok rehabilitacije — koristite naš kalkulator da vidite da li je vaša osuda već rehabilitovana.
• Znajte svoja prava — ako sektor ne zahteva uverenje po zakonu, poslodavac nema obavezu da ga traži.
• Konsultujte advokata — ako smatrate da su vam prava povređena pri zapošljavanju zbog kaznene evidencije.

Ako imate zapis u kaznenoj evidenciji i tražite posao, sledeći koraci mogu vam značajno olakšati proces zapošljavanja i zaštititi vaša prava.